Часто задаваемые вопросы

 Здесь находятся ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы о работе агентства и о взаимодействии с соискателями и клиентами. Задать вопрос

Я ищу работу, вы оказываете помощь в поиске работы?
RRC Consulting оказывает услуги по подбору персонала для работодателей. То есть, когда в компании формируется потребность в найме нового сотрудника, RRC Consulting начинает поиск кандидатов. Требования по открытым вакансиям соискатель всегда может видеть на нашем сайте.

Зачем мне приезжать на собеседование к вам? Может быть, вы организуете сразу встречу в компании?
Существует ряд причин, по которым консультант нашего агентства предложит вам все же начать со встречи с ним. Во-первых, если речь идет о конкретной вакансии, интервью с консультантом позволит соискателю прояснить, насколько данное предложение соответствует его ожиданиям и опыту. На очной встрече консультант сможет дать советы по улучшению самопрезентации, подскажет, какие этапы интервью и какие вопросы могут ждать соискателя на собеседовании в компании. Если же выяснятся причины, по которым данная вакансия не будет рассматриваться кандидатом, встреча в агентстве позволит определить рамки, в соответствии с которыми в дальнейшем соискателю будет предложена более подходящая вакансия.
Если же соискатель ограничен во времени, сотрудники RRC Consulting согласуют подходящее время интервью – до начала, либо после окончания рабочего дня. Также в отдельных случаях возможна организация Skype – интервью.

Нужно ли оставлять свое резюме, если я не нашел подходящей вакансии на вашем сайте?
Безусловно, данный вопрос остается на усмотрение соискателя. В поиске подходящих кандидатов RRC Consulting пользуется, в частности, собственной базой
данных. Все присланные резюме соискателей добавляются в базу и рассматриваются для релевантных позиций. Являясь представителем кадровой службы работодателя, консультант не всегда имеет право вести открытый поиск и выкладывать информацию о существующей вакансии на сайт. Поэтому RRC Consulting рекомендует соискателям оставлять свое резюме для обработки.

Где гарантия того, что вы не завалите меня спамом и рассылками, если я оставлю вам свои контактные данные?
RRC Consulting работает на HR рынке уже более 10 лет. Мы дорожим своей репутацией и временем наших партнеров. Полученные персональные данные обрабатываются в соответствии с законами РФ и остаются в закрытом доступе. В случае, если вы не хотите получать информации об актуальных предложениях, новых исследованиях и акциях RRC Consulting, просто сообщите нам об этом любым удобным для вас способом.

__________________________________________________________________________________________________

Я не вижу расценок на услуги на вашем сайте.
RRC Consulting – специализированное отраслевое консалтинговое агентство. Благодаря узкой специализации, консультанты нашего агентства имеют возможность проработать каждый запрос и подготовить индивидуальное коммерческое предложение. В спектр наших услуг, помимо подбора персонала, входит тестирование кандидатов, услуги аутсорсинга, подготовка обзоров зарплат и кадровое администрирование.
В соответствии с нуждами клиента персональный консультант сможет подобрать наилучшее решение .

Зачем необходима личная встреча консультанта агентства и представителя компании?
RRC Consulting ценит время своих клиентов. Встреча организуется в любое удобное для клиента время и на территории, удобной клиенту. Один личный разговор позволяет снять множество вопросов и проблем в дальнейшем. Профессиональные консультанты снимут профиль позиции, обсудят нюансы и сроки, подберут соответствующие методики проведения интервью с кандидатами. Задача наших консультантов – сделать процесс работы с нашим агентством максимально комфортным для клиента.

Вы можете подобрать персонал в кратчайшие сроки?
В случае необходимости консультанты RRC Consulting сделают все возможное для скорейшего исполнения заказа. Однако не стоит забывать, что срок исполнения заказа зависит от его сложности.

Какое количество кандидатов Вы предоставляете?
Обычно после первичного рыночного исследования наши консультанты могут представить себе примерное количество кандидатов на позицию, а также сроки исполнения заказа. Стандартный пул предполагает от трех до шести кандидатов на позицию среднего уровня. По согласованию с клиентом количество пулов, как и количество кандидатов в пуле, может быть изменено.

Что будет, если подобранный Вами сотрудник через месяц уволится?
Типовой договор с RRC Consulting предусматривает гарантийный срок на закрытую позицию. Мы предоставляем до 3х специалистов на замену. Сроки гарантии могут быть увеличены по согласованию с заказчиком.

Занимаетесь ли Вы региональным подбором?
RRC Consulting имеет широкую сеть представительств и филиалов, что позволяет охватить всю территорию РФ, а также страны СНГ. Мы также имеем успешный опыт закрытия зарубежных проектов для стран Африканского континента, США, Канады, Европы и Азии.

Как оплачиваются услуги агентств по подбору персонала?
RRC Consulting оказывает услуги в области управления человеческими ресурсами, в том числе услуги по поиску и подбору персонала для юридических лиц. Наши услуги оплачивает компания – клиент после успешного завершения проекта. Услуга поиска работы для соискателя в данном случае является косвенной и, соответственно, бесплатной для соискателя. Работодателю RRC Consulting гарантирует высокое качество работы и каждой услуги в отдельности, о чем свидетельствуют рекомендации наших партнеров. Соискателю RRC Consulting гарантирует предложения от надежных российских и зарубежных компаний, работающих в соответствии с ТК РФ.
 

Ждем ваших пожеланий, комментариев и вопросов. Пожалуйста, воспользуйтесь формой.

 

 
->