Услуги

 RRC Consulting постоянно занимается развитием и расширением спектра услуг. На данный момент нашей экспертизой является:

  1. Подбор персонала и тестирование кандидатов;
  2. Доставка кандидатов до места проведения интервью;
  3. Обзоры заработных плат;
  4. Выведение персонала за штат компании и кадровое администрирование;
  5. RRC Business Development/ Услуги Аутсорсинга Продаж.
  6. Market Mapping (Формирование внешнего кадрового резерва)

Подбор персонала и тестирование кандидатов

Наши консультанты используют следующие методы подбора персонала:

  • Прямой поиск. Наши специалисты успешно подбирают персонал для компаний нефтехимической отрасли в России и странах СНГ уже более десяти лет;
  • Внутренняя база данных насчитывает более 400 000 резюме и пополняется ежедневно;
  • Поиск по рекомендациям;
  • Поиск в Интернете;
  • Реклама вакансий;
  • Интервью по компетенциям.

Примеры реализованных проектов


Мы подбираем специалистов для индустриальных компаний по следующим направлениям:

  • Высшее руководство;
  • Закупки;
  • Логистика, транспорт, склад;
  • Продажи, маркетинг;
  • Реклама и PR;
  • Управление персоналом;
  • IT;
  • Строительство промышленных объектов.

В нашей Компании имеется ряд консультантов, которые прошли обучение и сертификацию по «Системе SLG Tomas» и обладают правом использования инструментов «Профильный анализ личности» и «Профильный анализ должности» в профессиональной деятельности.
«Система Томаса»

Преимущества:

  • Тестирование по «Система Томаса» является прикладным для любой сферы бизнеса;
  • Процесс тестирования занимает не более 10 минут;
  • Высокая валидность — 88,49%;
  • Результат дает объективный анализ характеристик тестируемого;
  • Тест исключает возможность давать социально-желательные ответы.

Основная цель тестирования по «Системе Томаса»:

  • Определить особенности поведения человека на работе;
  • Выявить личностные и деловые качества;
  • Определить сильные личностные стороны;
  • Выявить актуальные внутренние мотивы деятельности;
  • Определить потенциал кандидата;
  • Выявить стрессовые состояния, неудовлетворённости кандидата.

Получить дополнительную информацию