Правила прохождения интервью

 Правила прохождения интервью, или как произвести впечатление

Если вы решили сменить место работы, вам придется пройти хотя бы одно собеседование. В этой статье мы расскажем о правилах, которых стоит придерживаться, чтобы понравиться потенциальному работодателю.

Правило №1. Не опаздывайте.

Цените свое время и время работодателя. Заранее постройте маршрут до компании, определите, каким способом будете добираться, и возьмите около 15-20 минут на случай возникновения форс-мажора.

Лучше приехать заранее, прогуляться по окрестностям и настроиться на продуктивную беседу. Постарайтесь прибыть на место минут за 10 до назначенного времени, так как на месте могут возникнуть сложности с получением пропуска или нахождением нужного корпуса.

Если вы задерживаетесь, обязательно предупредите человека, с которым у вас назначено интервью. Иногда встречи расписаны по минутам, и ваше опоздание может доставить менеджеру немало хлопот.

Пунктуальность важна для любых должностей, будь то менеджер по продажам или финансовый директор.


Правило №2. Подготовьтесь к интервью.

Перед тем, как ехать на собеседование, изучите информацию о компании. Постарайтесь понять основное направление деятельности, значимые проекты и перспективы развития.

Осведомленность о компании демонстрирует ответственность кандидата и его серьезный подход к поиску работы. Не думайте, что на интервью вам все расскажут, постарайтесь опередить события.

Дополнительным преимуществом будет, если, прочитав информацию о деятельности предприятия, вы скажете, какую пользу именно вы сможете принести, и какие ваши навыки точно смогут пригодиться на новом месте работы.

Осведомленность о компании демонстрирует ответственность кандидата

Правило № 3. Следите за тем, что говорите.

Собеседование – это не прием у психолога. Здесь не место для рассказа о личных и семейных проблемах, жалоб и тем более обсуждения своих коллег. Если вы испытываете финансовые сложности, старайтесь не вдаваться в подробности о причинах их возникновения. Работодатель – не меценат, между человеком с ворохом проблем и обычным сотрудником он выберет второй вариант.


Не льстите рекрутеру, думая, что, таким образом, он с большей вероятностью одобрит вашу кандидатуру. Излишнее заискивание раздражает и зачастую действует в обратную сторону.
Не сквернословьте. Это показывает общий уровень вашей культуры и мгновенно лишает вас шансов на трудоустройство. Не оскорбляйте своего предыдущего работодателя, не отзывайтесь негативно о коллегах, так как нанимающий менеджер легко апплицирует ваше поведение на свою компанию.

Собеседование – это не прием у психолога


Правило №4. Задавайте правильные вопросы.

В начале встречи не рекомендуется вести переговоры о предоставляемых компанией льготах, социальном пакете и возможности получения дополнительных бонусов. Приберегите эти вопросы на момент принятия положительного решения по вашей кандидатуре.
Самый лучший вариант – ознакомившись с описанием вакансии и информацией о компании, составить список вопросов, на которые вы не нашли ответа, но которые имеют больше значение для вас. Уточните, почему открыта вакансия.

Поинтересуйтесь, как долго ведется поиск на данную должность, есть ли определенные сроки закрытия. По ответу на этот вопрос вы уже сможете примерно определить, каковы ваши шансы на успех.

Составьте список вопросов, которые имеют больше значение для вас.

Правило №5. Определите способ получения обратной связи

Обратная связь – один из важнейших моментов при трудоустройстве для кандидатов. Уточните удобный для собеседника способ связи для получения информации и попросите обозначить примерные сроки принятия решения по вашей кандидатуре. Этот период может занять и полдня, и более месяца. В данном случае все зависит от масштаба компании и особенностей ее бизнес-процессов.

Не стоит расстраиваться, если вы услышите: «Мы вам перезвоним». Зачастую решение принимается еще до окончания интервью, но рекрутеру или руководителю (в зависимости от того, с кем вы общались), в любом случае, потребуется некоторое время, чтобы проанализировать состоявшийся диалог, сравнить с другими кандидатами и уже на основании этого вынести вердикт.

Если в обозначенный срок вы не получили звонка или письма на электронную почту, напомните о себе. В случае отрицательного ответа, избегайте споров и не выносите оценочные суждения в сторону собеседника и компании.

В данной ситуации вы уже не сможете изменить решение руководителя, поэтому постарайтесь сохранить лицо и не вступать в бессмысленную полемику, возможно через некоторое время этот работодатель будет готов вернуться к вашей кандидатуре.

В случае отрицательного ответа, избегайте споров и не выносите оценочные суждения в сторону собеседника и компании

Поиск работы – сложный и зачастую длительный процесс, к которому стоит подходить очень ответственно. Каким бы сложным ни казался путь, сделайте первый шаг – начните с себя. Будьте уверены, дружелюбны и улыбайтесь и когда-нибудь удача обязательно улыбнется вам в ответ.