Как пройти тестирование

Тестирование стало стандартной процедурой при отборе кандидатов во многих компаниях, так что не удивляйтесь, если Вас попросят выполнить письменное задание. Это может произойти даже в том случае, если Вы высококвалифицированный специалист с большим опытом. А для претендентов на позиции программистов, бухгалтеров и т.д. тестовое задание — весьма распространенный способ проверки квалификации.

В любом случае, не следует относиться негативно к предстоящему тестированию. Тесты помогают работодателю объективно оценить кандидатов: с одной стороны, «отсеять» тех, кто явно «не дотягивает» до нужного уровня квалификации; а с другой — выявить реальные знания и способности, влияние субъективных факторов, более реалистично взглянуть на себя. Обычно по результатам можно получить обратную связь: в чем Ваши сильные стороны, а что нужно еще развивать. Такая информация, в любом случае, будет для Вас полезна. Если Вам не сообщили Ваши результаты — попробуйте выяснить их сами, задайте вопросы менеджеру по персоналу.

Виды тестов

Существует огромное количество разнообразных тестов. Их можно разделить на три основные группы:

  • оценка способностей, например, тесты на логику, IQ, анализ числовой информации, внимание и память. Они позволяют работодателю получить представление о Вашем потенциале;
  • оценка личностных качеств — такой тест характеризует Ваше вероятное поведение в тех или иных рабочих ситуациях.


За рубежом психологическое тестирование используется при найме людей на работу, распределении обязанностей, переводе на новое место, повышении или увольнении; постепенно эта практика внедряется и в России. Нужно это для того, чтобы обеспечить психологическую совместимость людей в коллективе, обеспечить психологический комфорт (а значит, большую производительность) сотрудников, заранее оценить, способен ли сотрудник вынести предполагаемую психологическую нагрузку, и т.д.;

  • оценка имеющихся знаний и навыков — с помощью выполнения задания из Вашей профессиональной области. Сюда же относится и тестирование по иностранному языку.


Форма проведения тестов может быть различной. По форме заполнения тест может быть компьютерным, а также вопросы могут быть распечатаны на специальном бланке.
В одних тестах Вам нужно только выбрать правильный ответ из нескольких, в других — ответить на «открытые» вопросы (т.е. варианты ответа не предлагаются). Наконец, Вам могут просто предложить задание (например, для программиста — найти ошибку в программе, для бухгалтера — написать схему проводки бухгалтерской операции, для маркетолога — написать план маркетинговой акции).
По форме проведения тесты могут быть индивидуальными или (реже) групповыми.

Как готовиться

  • постарайтесь заранее узнать как можно больше информации о предстоящем задании: какие Ваши знания или качества будут тестироваться, в чем смысл задания, сколько времени отводится на выполнение и т. д.;
  • потренируйтесь дома в решении аналогичных задач.


Например, тесты Айзенка (IQ) издавались в специальных сборниках с готовыми ответами. Для тренировки памяти и внимания можно использовать несложные упражнения.

Если тестирование требует знаний в каком-то предмете, нелишне будет «обновить» в памяти основные термины и правила; перед тестированием по иностранному языку — повторить основные грамматические правила и лексику и сделать несколько упражнений. Иногда знание иностранного языка проверяется непосредственно в ходе интервью (Вас просто попросят что-нибудь рассказать или ответить на вопросы на иностранном языке), в таком случае попрактикуйтесь заранее в восприятии иностранной речи — послушайте кассеты с текстами, попробуйте записать текст на слух, как диктант:

  • иногда тренировочный тест можно найти на сайте работодателя — излишне говорить, что при подготовке ему нужно уделить пристальное внимание;
  • в процессе подготовки постарайтесь выполнять задания быстро, ведь на тестирование, как правило, дается ограниченное время;
  • перед тестированием обязательно необходимо выспаться, чтобы Вас не подвела Ваша скорость реакции и внимательность.

Как проходить тестирование — несколько советов

  1. Внимательно выслушайте правила выполнения тестового задания: сколько на него отводится времени, какими источниками можно или нельзя пользоваться и т.д. Не стесняйтесь вовремя задать вопрос, если Вам что-то непонятно.
  2. Ознакомьтесь со всеми заданиями теста и начните с тех, которые кажутся Вам самыми простыми. В ряде случаев при оценке кандидатов учитывается, на сколько вопросов каждый из них успел ответить за отведенное время: чем больше, тем лучше.
  3. Если Вы проходите личностно-психологический тест, не пытайтесь отыскать однозначно «правильные» ответы. Это просто Ваша характеристика, а что именно в данном случае больше понравится работодателю — зависит в том числе и от самой компании.
  4. Не паникуйте, если не можете решить какую-либо часть теста. Отдохните пару минут или переключитесь на другое задание, а потом вернитесь к тому, которое вызвало у Вас затруднение.
  5. Не пытайтесь угадывать ответы, лучше выберите тот вариант, который кажется Вам наиболее правильным.
  6. Не сдавайтесь в сложной ситуации и закончите тестирование, даже если Вам не удается ответить на часть вопросов. Во-первых, шанс найти работу все равно останется, а во-вторых, Вы получите дополнительный опыт прохождения подобных испытаний. В конце концов, в данный момент не решается вся Ваша судьба. Отнеситесь к тесту как к работе — выполняйте старательно, по возможности, быстро, но спокойно.

Знайте свои права

  1. Потенциальный работодатель не вправе брать с Вас деньги за прохождение теста.
  2. Тестирование может длиться от одного до нескольких часов. Если же в качестве тестового задания Вам предлагают несколько дней выполнять различные поручения на благо компании-работодателя — то это уже временная работа. Возможно, это повод для размышления: не собираются ли Вас использовать как бесплатную рабочую силу, не имея при этом намерения Вас нанять. Нельзя исключать наличие на рынке недобросовестных работодателей, но, с другой стороны, как говорится, «волков бояться — в лес не ходить». Помните, что недобросовестных — меньшинство.

Часто кандидаты спрашивают: «Можно ли отказаться от теста?» Конечно, можно. Только учтите, что Ваши шансы найти работу в данной компании будут гораздо ниже, чем у тех кандидатов, которые успешно пройдут тестирование.

Бывает, что недовольство соискателей вызывает необходимость заполнять громоздкие анкеты. Вы, конечно, можете и от этого отказаться, но помните, что в каждой компании есть свои устоявшиеся процедуры, и не Вам решать, правильны они или нет. Вы можете только решить, что компания Вам не подходит, отказаться от данной вакансии и поискать другую.

Помните, что поиск работы — это тоже работа, запаситесь терпением и заполните те анкеты и тесты, которые предлагает потенциальный работодатель. От этого Ваши шансы на получение желаемой должности только повысятся.

up