Работа в Германии

В наше время соискатели все чаще рассматривают возможности развития и получения работы за рубежом. Некоторые делают реальные шаги для этого – получают международное образование, посещают иностранные форумы и конференции, проходят стажировки и обучение за границей. Кто-то пока только задумывается о переезде и применении своих профессиональных навыков в другой стране.
Эта статья для всех, кто хочет узнать, как устроен процесс приема на работу за границей, какие могут быть сложности трудоустройства и подводные камни на интервью. Мы разберем этот вопрос на примере самых развитых и привлекательных для трудоустройства стран. В первом нашем выпуске речь пойдет о Германии.


Прежде, чем приступить к поиску работы в Германии, нужно учитывать ряд факторов.

Во-первых, на немецком рынке труда очень высокая конкуренция. На любое рабочее место может претендовать гражданин любой страны – Польши, Турции, США и т.д. В большинстве случаев, предпочтение отдается кандидату с внутреннего рынка, поэтому гражданину России нужно приложить максимум усилий, чтобы продемонстрировать свои профессиональные компетенции и отличие от других. Во-вторых, при приеме на работу для работодателя очень важно наличие диплома об образовании, признанного немецкими стандартами, для некоторых специальностей является обязательным наличие дополнительного образования и сертификатов о его успешном окончании. Ну и, конечно, третий фактор, про который нельзя забывать, – это знание языка. Этот момент важен абсолютно во всех странах и является очевидным. Без знания языка в Германии можно рассчитывать только на низкоквалифицированную работу.

"Для работодателя очень важно наличие диплома, признанного немецкими стандартами"

Кем работать в Германии?

Наиболее востребованными и высокооплачиваемыми профессиями в Германии являются врачи и инженеры. Основная проблема, с которой сталкивается страна, – нехватка молодых специалистов в данных областях, в основном, на этих должностях работают люди предпенсионного возраста. Ощущается также нехватка учителей химии, биологии и математики.

IT-специалисты могут найти работу почти в любой точке мира, и Германия – не исключение. Если говорить о специальностях, которые не требуют высшего образования , то наибольший шанс устроиться есть у водителей, механиков, разнорабочих и поваров.

Зарплаты в стране

Средняя заработная плата в Германии составляет €2255 в месяц после вычета налогов, в переводе на нашу валюту это 165 000 рублей. Больше всего можно заработать, как ни странно, не в столице страны, а в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В первом городе расположены заводы Audi и Volkswagen, в остальных двух – концерны BASF и Siemens. Здесь средняя зарплата колеблется в диапазоне €3000- 3500.

Налогообложение

Стоит упомянуть о налогах на заработную плату. Система налогообложения построена так, что чем выше зарплата, тем больше процент подоходного налога.

"В Германии существуют налоговые классы"

Интересным является факт, что в Германии существуют налоговые классы – например, для холостых и семейных пар с детьми. Например, если один супруг получает больше другого, можно выбрать определенный класс (III или IV) и платить меньшие налоги с большей зарплаты. Из зарплаты вычитаются сначала страховые взносы, а потом из оставшейся суммы вычитаются налоги. Все страховки работник и работодатель платят пополам. Так, например, если ваш доход составляет 4000 € в месяц, то после всех вычетов вы получите 2,422.90 €.

При доходе в 1600€ в месяц (обычная зарплата уборщицы или продавца), процентное соотношение будет меньше, и вы получите на руки 1207.29€. Это стоит учитывать при рассмотрении вакансий, так как и в объявлении, и в трудовом договоре указывается сумма «брутто», из которой еще не были вычтены налоги и социальные сборы.

Подготовка к трудоустройству

Начать можно с изучения работных сайтов. Как и везде, немецкие работодатели предпочитают искать себе сотрудников через интернет. Сайты по поиску работы специализируются не только на размещении резюме, на них можно найти различные советы по карьере, самопрезентации и поведения на интервью. Среди наиболее популярных сайтов в Германии можно выделить adzuna.de, jobworld.de, careerjet.de. Также в поиске работы вам могут помочь биржи вакансий (крупнейшая - stepstone.de), сайты самих компаний и социальные сети. Как только вы найдете подходящую под ваш опыт должность – пишите, а лучше звоните по номеру, указанному в объявлении.

"Первое – это одобрение биржи труда"

Первое, что требуется для получения разрешения на въезд в страну, – одобрение биржи труда. Только после того, как наниматель сможет показать специалистам, что на внутреннем рынке подходящего кандидата нет, и поэтому необходимо обратиться к соискателем из других стран, вы сможете обратиться в посольство для получения визы.

Идеальный вариант трудоустройства – это работа по приглашению от немецкой компании. Если работодатель заинтересован в поиске специалиста, все расходы по оформлению и переезду он возьмет на себя.

Как проходит интервью

Что же важно немецким работодателям? В первую очередь, от кандидата ждут пунктуальности – прибыть надо хотя бы за 10 минут до начала интервью. Как правило, вас могут встретить два человека – сотрудник отдела кадров и руководитель, они предложат вам пройти в переговорную комнату. Вам могут предложить чай или кофе – не стоит отказываться, в Германии это обычная практика, вы можете выбрать любой безалкогольный напиток.

Структура собеседования не отличается от обычной – речь пойдет о вашем опыте, финансовых ожиданиях и профессиональных стремлениях. В большей степени работодателя будут интересовать ваши личностные качества, так как на первоначальном этапе уже происходит довольно жесткий отбор по профессиональным компетенциям. Есть вопросы, на которые вы имеете право не отвечать. В Германии запрещена дискриминация при приеме на работу, соответственно, в список запрещенных попадают вопросы о вашей религиозной принадлежности, материальном положении, семейных планах, политических взглядах и наличии серьезных заболеваний.

Обычно интервью длится около часа, но в крупных и серьезных компаниях этот процесс может затянуться и до полутора часов, сопровождаясь каверзными вопросами и напряженной атмосферой. Вопросы, которые задают HR менеджеры, в целом, не очень отличаются от типичных. Так, вас наверняка попросят рассказать о себе, аргументировать, почему вы пришли на интервью, почему компания должна вас рассмотреть, а также могут задать вопросы, касающиеся вашего последнего места работы и профессиональной мотивации.

Большинство интервью проходит на немецком языке, соответственно, уровень знания языка должен быть достаточно высоким. В структуре интервью можно выделить 5 важных частей:

  • Smalltalk (приблизительно 5 минут),
  • Фаза знакомства (15 минут),
  • Самопрезентация (15 минут),
  • Вопросы с вашей стороны (5 минут),
  • Заключение (5 минут).

Помните о том, что есть много факторов, которые влияют на мнение о вас, и во многих случаях могут стать серьезным препятствием на пути к работе мечты. Так, опоздания, неопрятный внешний вид, неподготовленность к интервью, приукрашивание своих способностей не приблизят вас к положительному решению со стороны работодателя.

В конце интервью вас обязательно сориентируют, когда стоит ожидать обратной связи от компании и расскажут о процессе отбора кандидатов на вашу должность. Поблагодарите интервьюеров за уделенное время, вежливо попрощайтесь и отправляйтесь ждать обратной связи, с уверенностью, что вы ее получите.

Рабочий день в Германии

У немцев распорядок рабочего дня по сравнению с российским сдвинут на пару часов. Как правило, люди работают с 8.00 до 17.00, исключение составляют только рабочие специальности (они начинают уже с 4-5 утра) и специалисты, работающие посменно. В течение рабочего дня предусмотрено два перерыва. Первый запланирован на 9 утра, чтобы сотрудники могли собраться, пообщаться и выпить кофе. Второй перерыв – обеденный, начинается он с полудня, но если кто-то не успел доделать все свои дела до обеда, это время легко скорректировать. Приятной особенностью является гибкое время ухода. В Германии заботятся о семейном благополучии сотрудников, соответственно те, у кого есть маленькие дети, могут уходить на полчаса-час раньше, если основной пласт работы уже закончен.

Многих соискателей удивляет тот факт, что немцы приходят на работу работать. То есть, в большинстве своем, никто не обсуждает свои личные проблемы, не ведет пространные беседы о жизни и не договаривается о совместном времяпрепровождении в рабочие часы.

"Немцы приходят на работу работать"

Все переработки (коих, хочется заметить, немного) немцы тщательно фиксируют и в последствие компенсируют сотрудником. Чаще всего предлагается компенсация в виде дополнительных свободных дней.

Заключение

Среди очевидных плюсов работать в Германии – высокий уровень жизни, зарплаты и социальной защищенности, а также отсутствие коррупции и бюрократии на большинстве предприятий.
Минусами для российского соискателя могут стать высокая конкуренция на рынке труда, необходимость подтверждения диплома о высшем образовании и очень серьезный отбор на высокооплачиваемые должности.
В данной статье мы рассказали об основных особенностях трудоустройства в Германии. Ищите себя, пробуйте новые возможности и никогда не останавливайтесь на достигнутом, ведь новая страна – это новые идеи, новые законы, и, конечно же, новые перспективы!