Подбор персонала
Компания RRC Consulting предоставляет услуги по подбору специалистов, менеджеров среднего и высшего звена для промышленных компаний на рынке РФ и за рубежом.
Наша команда состоит из 20 профессиональных рекрутеров с индивидуальной специализацией, что позволяет глубоко прорабатывать рынок. Наша экспертиза сосредоточена в сферах добычи и переработки полезных ископаемых / нефти / газа, химии и нефтехимии, промышленного строительства.
Рекрутмент
RRC Consulting предоставляет комплексные услуги по подбору менеджеров, специалистов и линейного персонала.
Предоставление резюме кандидатов из собственной базы — более 200 000 опытных и квалифицированных специалистов.

Высший менеджмент

Управление проектами

Логистика и закупки

Аграрный сектор

Производство

Управление персоналом, управление финансами

Добыча и переработка полезных ископаемых

Строительство промышленных объектов
Executive search
Executive Search – это особая технология подбора кандидатов на ключевые руководящие позиции. Данная услуга предполагает эксклюзивные отношения с клиентом, основанные на полном понимании потребностей бизнеса, а также оценке команд.
Структура услуги включает следующие этапы:
- Проведение анализа рынка с выявлением компаний - потенциальных источников кандидатов (Target List).
- Детальная проработка указанных источников и составление списка потенциальных кандидатов (Long List).
- Отработка кандидатов из Long List и выявление подходящих и заинтересованных кандидатов, проведение всесторонней оценки кандидатов, включая профессиональное тестирование, составление Short List.
- Организация встреч кандидатов из Short List с представителями заказчика, координация дальнейшей работы с кандидатами вплоть до завершения проекта.
Тестирование кандидатов
В нашей Компании имеется ряд консультантов, которые прошли обучение и сертификацию по «Системе SLG Tomas» и обладают правом использования инструментов «Профильный анализ личности» и «Профильный анализ должности» в профессиональной деятельности.
Тестирование по «Система Томаса»
Тестирование по «Система Томаса» является прикладным для любой сферы бизнеса
Не более 10 минут
Процесс тестирования занимает не более 10 минут;
Валидность — 88,49%;
Высокая валидность — 88,49%;
Объективный анализ
Результат дает объективный анализ характеристик тестируемого;
Исключает желательные ответы
Тест исключает возможность давать социально-желательные ответы.
Основная цель тестирования по «Системе Томаса»:
-
Определить особенности поведения человека на работе;
-
Выявить личностные и деловые качества;
-
Определить сильные личностные стороны;
-
Выявить актуальные внутренние мотивы деятельности;
-
Определить потенциал кандидата;
-
Выявить стрессовые состояния, неудовлетворённости кандидата.
Закрытые проекты
Идейные соображения высшего порядка, а также постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности требуют от нас анализа систем массового участия. Задача организации, в особенности же дальнейшее развитие различных форм деятельности способствует подготовки и реализации существенных финансовых и административных условий.
Задачи:-
Формирование команды квалифицированных инженеров (включая самостоятельный подбор)
-
Полное ведение работы команды, включая ОТ и ПБ, комплектацию спецодеждой и инструментами, координацию выездов на объекты
Итоги:
-
Проект в активной стадии, заказчик доволен работой
-
Все сотрудники оформлены в штат RRC Consulting
Идейные соображения высшего порядка, а также постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности требуют от нас анализа систем массового участия. Задача организации, в особенности же дальнейшее развитие различных форм деятельности способствует подготовки и реализации существенных финансовых и административных условий.
Задачи:-
Формирование команды квалифицированных инженеров (включая самостоятельный подбор)
-
Полное ведение работы команды, включая ОТ и ПБ, комплектацию спецодеждой и инструментами, координацию выездов на объекты
Итоги:
-
Проект в активной стадии, заказчик доволен работой
-
Все сотрудники оформлены в штат RRC Consulting
Идейные соображения высшего порядка, а также постоянное информационно-пропагандистское обеспечение нашей деятельности требуют от нас анализа систем массового участия. Задача организации, в особенности же дальнейшее развитие различных форм деятельности способствует подготовки и реализации существенных финансовых и административных условий.
Задачи:-
Формирование команды квалифицированных инженеров (включая самостоятельный подбор)
-
Полное ведение работы команды, включая ОТ и ПБ, комплектацию спецодеждой и инструментами, координацию выездов на объекты
Итоги:
-
Проект в активной стадии, заказчик доволен работой
-
Все сотрудники оформлены в штат RRC Consulting