Как пройти тестирование

Как пройти тестирование

Как пройти тестирование

Тестирование стало стандартной процедурой при отборе кандидатов во многих компаниях, так что не удивляйтесь, если Вас попросят выполнить письменное задание. Это может произойти даже в том случае, если Вы высококвалифицированный специалист с большим опытом. А для претендентов на позиции программистов, бухгалтеров и т.д. тестовое задание — весьма распространенный способ проверки квалификации.

В любом случае, не следует относиться негативно к предстоящему тестированию. Тесты помогают работодателю объективно оценить кандидатов: с одной стороны, «отсеять» тех, кто явно «не дотягивает» до нужного уровня квалификации; а с другой — выявить реальные знания и способности, влияние субъективных факторов, более реалистично взглянуть на себя. Обычно по результатам можно получить обратную связь: в чем Ваши сильные стороны, а что нужно еще развивать. Такая информация, в любом случае, будет для Вас полезна. Если Вам не сообщили Ваши результаты — попробуйте выяснить их сами, задайте вопросы менеджеру по персоналу.

Виды тестов

Существует огромное количество разнообразных тестов. Их можно разделить на три основные группы:

  • оценка способностей, например, тесты на логику, IQ, анализ числовой информации, внимание и память. Они позволяют работодателю получить представление о Вашем потенциале;
  • оценка личностных качеств — такой тест характеризует Ваше вероятное поведение в тех или иных рабочих ситуациях.
За рубежом психологическое тестирование используется при найме людей на работу, распределении обязанностей, переводе на новое место, повышении или увольнении; постепенно эта практика внедряется и в России. Нужно это для того, чтобы обеспечить психологическую совместимость людей в коллективе, обеспечить психологический комфорт (а значит, большую производительность) сотрудников, заранее оценить, способен ли сотрудник вынести предполагаемую психологическую нагрузку, и т.д.;

Оценка имеющихся знаний и навыков — с помощью выполнения задания из Вашей профессиональной области. Сюда же относится и тестирование по иностранному языку.

Форма проведения тестов может быть различной. По форме заполнения тест может быть компьютерным, а также вопросы могут быть распечатаны на специальном бланке.
В одних тестах Вам нужно только выбрать правильный ответ из нескольких, в других — ответить на «открытые» вопросы (т.е. варианты ответа не предлагаются). Наконец, Вам могут просто предложить задание (например, для программиста — найти ошибку в программе, для бухгалтера — написать схему проводки бухгалтерской операции, для маркетолога — написать план маркетинговой акции).
По форме проведения тесты могут быть индивидуальными или (реже) групповыми.

Как готовиться

  • Постарайтесь заранее узнать как можно больше информации о предстоящем задании: какие Ваши знания или качества будут тестироваться, в чем смысл задания, сколько времени отводится на выполнение и т. д.; потренируйтесь дома в решении аналогичных задач.

Например, тесты Айзенка (IQ) издавались в специальных сборниках с готовыми ответами. Для тренировки памяти и внимания можно использовать несложные упражнения.
  •  Если тестирование требует знаний в каком-то предмете, нелишне будет «обновить» в памяти основные термины и правила; перед тестированием по иностранному языку — повторить основные грамматические правила и лексику и сделать несколько упражнений. 
Иногда знание иностранного языка проверяется непосредственно в ходе интервью (Вас просто попросят что-нибудь рассказать или ответить на вопросы на иностранном языке), в таком случае попрактикуйтесь заранее в восприятии иностранной речи — послушайте кассеты с текстами, попробуйте записать текст на слух, как диктант:

  • Тренировочный тест можно найти на сайте работодателя — излишне говорить, что при подготовке ему нужно уделить пристальное внимание;
  • В процессе подготовки постарайтесь выполнять задания быстро, ведь на тестирование, как правило, дается ограниченное время;
  • Перед тестированием обязательно необходимо выспаться, чтобы Вас не подвела Ваша скорость реакции и внимательность.

Как проходить тестирование — несколько советов

  1. Внимательно выслушайте правила выполнения тестового задания: сколько на него отводится времени, какими источниками можно или нельзя пользоваться и т.д. Не стесняйтесь вовремя задать вопрос, если Вам что-то непонятно.
  2. Ознакомьтесь со всеми заданиями теста и начните с тех, которые кажутся Вам самыми простыми. В ряде случаев при оценке кандидатов учитывается, на сколько вопросов каждый из них успел ответить за отведенное время: чем больше, тем лучше.
  3. Если Вы проходите личностно-психологический тест, не пытайтесь отыскать однозначно «правильные» ответы. Это просто Ваша характеристика, а что именно в данном случае больше понравится работодателю — зависит в том числе и от самой компании.
  4. Не паникуйте, если не можете решить какую-либо часть теста. Отдохните пару минут или переключитесь на другое задание, а потом вернитесь к тому, которое вызвало у Вас затруднение.
  5. Не пытайтесь угадывать ответы, лучше выберите тот вариант, который кажется Вам наиболее правильным.
  6. Не сдавайтесь в сложной ситуации и закончите тестирование, даже если Вам не удается ответить на часть вопросов. Во-первых, шанс найти работу все равно останется, а во-вторых, Вы получите дополнительный опыт прохождения подобных испытаний. В конце концов, в данный момент не решается вся Ваша судьба. 
  7. Отнеситесь к тесту как к работе — выполняйте старательно, по возможности, быстро, но спокойно.

Знайте свои права

  • Потенциальный работодатель не вправе брать с Вас деньги за прохождение теста.
  • Тестирование может длиться от одного до нескольких часов. Если же в качестве тестового задания Вам предлагают несколько дней выполнять различные поручения на благо компании-работодателя — то это уже временная работа. Возможно, это повод для размышления: не собираются ли Вас использовать как бесплатную рабочую силу, не имея при этом намерения Вас нанять. Нельзя исключать наличие на рынке недобросовестных работодателей, но, с другой стороны, как говорится, «волков бояться — в лес не ходить». Помните, что недобросовестных — меньшинство.
Часто кандидаты спрашивают: «Можно ли отказаться от теста?» Конечно, можно. Только учтите, что Ваши шансы найти работу в данной компании будут гораздо ниже, чем у тех кандидатов, которые успешно пройдут тестирование.

Бывает, что недовольство соискателей вызывает необходимость заполнять громоздкие анкеты. Вы, конечно, можете и от этого отказаться, но помните, что в каждой компании есть свои устоявшиеся процедуры, и не Вам решать, правильны они или нет. Вы можете только решить, что компания Вам не подходит, отказаться от данной вакансии и поискать другую.

Помните, что поиск работы — это тоже работа, запаситесь терпением и заполните те анкеты и тесты, которые предлагает потенциальный работодатель. От этого Ваши шансы на получение желаемой должности только повысятся.
8 Ноября 2017