Тестовая вакансия

HR Директор структуры управления проектом  (строительство и запуск в эксплуатацию крупной производственной единицы).

Цель: Построение и систематизация процессов (текучесть персонала, усиление компетенций команды, оптимизация численности и стоимости организационной структуры, подбор персонала) на этапе строительства и запуска в эксплуатацию крупного промышленного объекта.

Обязанности: 

• Управление персоналом: организационная структура проекта (блок строительства и блок эксплуатации), оплата труда и мотивация, подбор персонала, управление численностью персонала.

• Взаимодействие с HR-функцией головной организации, внедрение и адаптация HR-практик холдинга на вверенной бизнес-единице;

• Участие в построении бизнес-процессов «с нуля»;

• Решение текущих бизнес-задач с прогнозом на будущее;

• Активное участие в операционной деятельности, умение и желание «работать руками»;

• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал, оптимизация затрат и численности;

• Выстраивание эффективной внутренней коммуникации между бизнесом и HR.

Требования: 

• Высшее образование (желательно в направлении управления персоналом);

• Английский язык – свободное владение;

• Опыт работы от 5 лет, в должности директора по персоналу/HR менеджера проекта в крупной компании (от 500 человек) с активным ростом численности (новыми инвестиционными проектами) за последние 2-3 года;

• Знание всех областей HR, ориентация на потребности и интересы бизнеса;

• Успешный (подтвержденный) опыт реализации проектов в области управления персоналом;

• Развитые навыки презентации и переговоров;

• Лидерство, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;

• Готовность к частым и длительным командировкам и временной релокации в другие регионы (Сибирь, Дальний восток).