Тестовая вакансия
Тестовая вакансия
HR Директор структуры управления проектом (строительство и запуск в эксплуатацию крупной производственной единицы).
Цель: Построение и систематизация процессов (текучесть персонала, усиление компетенций команды, оптимизация численности и стоимости организационной структуры, подбор персонала) на этапе строительства и запуска в эксплуатацию крупного промышленного объекта.
Обязанности:
-
Управление персоналом: организационная структура проекта (блок строительства и блок эксплуатации), оплата труда и мотивация, подбор персонала, управление численностью персонала.
-
Взаимодействие с HR-функцией головной организации, внедрение и адаптация HR-практик холдинга на вверенной бизнес-единице;
-
Участие в построении бизнес-процессов «с нуля»;
-
Решение текущих бизнес-задач с прогнозом на будущее;
-
Активное участие в операционной деятельности, умение и желание «работать руками»;
-
Формирование и контроль бюджета расходов на персонал, оптимизация затрат и численности;
-
Выстраивание эффективной внутренней коммуникации между бизнесом и HR.
Требования:
-
Высшее образование (желательно в направлении управления персоналом);
-
Английский язык – свободное владение;
-
Опыт работы от 5 лет, в должности директора по персоналу/HR менеджера проекта в крупной компании (от 500 человек) с активным ростом численности (новыми инвестиционными проектами) за последние 2-3 года;
-
Знание всех областей HR, ориентация на потребности и интересы бизнеса;
-
Успешный (подтвержденный) опыт реализации проектов в области управления персоналом;
-
Развитые навыки презентации и переговоров;
-
Лидерство, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;
-
Готовность к частым и длительным командировкам и временной релокации в другие регионы (Сибирь, Дальний восток).