Вакансии

Подбор параметров

Начальник Управления Логистики

Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Образование: высшее
Образование Высшее техническое/ экономическое образование Опыт работы 3-5 лет  в области организации отгрузок готовой продукции и управления складами, взаимодействия с поставщиками логистических услуг. Профессиональные компетенции Знание методических и нормативных документов, касающихся работы; знание основ экономики, ВЭД, валютного и таможенного законодательства (при работе с поставками на экспорт).Управление операционной логистической деятельностью при организации работы склада, хранению и отгрузке готовой продукции;  организация взаимодействия с аутсорсинговой компанией , оказывающей  логистические услуги; планирование, исполнение и оптимизация бюджета логистики. Оптимизация существующих и построение новых логистических схем. Организация своевременной приемки и складирования поступающих материалов и химического сырья, погрузо-разгрузочные работы и их оптимальное размещение на складах ЦСХ.
Выстраивание коммуникаций и взаимодействия со специалистами СХ. Поведенческие компетенции Стрессоустойчивось, ориентация на результат, инициативность и лидерство, гибкость и адаптивность, сотрудничество и командная работа.  Требуемые иностранные языки Английский Уровень владения языком  Средний Знание ПО Работа с программами  SAP, КИС ЕСМ, MS Office: Word, Excel, Power Point. Дополнительные требования Ведение учетности в SAP ERP,  Знание SAP EWM, SAP BAP, Транспореон. 5.      Основные области ответственности  Основные направления работы и должностные обязанности
Организация работы управления;                                                                                                   Организация договорной работы;                                                                                




  Организация работы по отгрузке готовой продукции;                                                                          Организация работы складского хозяйства обеспечения производства;                                                    Работа по развитию персонала;                                                                    
Обязанности в рамках функционирования СУ ОТ, ПБ и Э Подчиненные есть Количество подчиненных 19
11.05.2021

Уборщица в офис

Тип занятости: полная занятость
В компанию нефтегазового сектора открывается конкурс кандидатов на позицию «Уборщица»

Обязанности:
• Качественная уборка офисных помещений VIP-уровня.
• Генеральные уборки.
• Соблюдение санитарно-гигиенических норм и предельной чистоплотности в работе.
• Соблюдение конфиденциальности.
  
Требования:
• Опыт работы с аналогичными обязанностями в офисе класса А (в офисах крупных компаний TOP 10, либо в структурах правительственных учреждений) от 3 лет.
• Опыт работы с соблюдением конфиденциальности.
• Навыки быстрого и своевременного выполнения уборки.
• Умение пользоваться современной бытовой техникой.
• Знание современной бытовой химии и умение ее применять.
• Знание и соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.
• Стрессоустойчивость, вежливость.
• Гражданство РФ.
  
Условия:
• Возможный график «вахтового» рабочего режима, с проживанием и питанием.
• Оформление по ТК РФ в составе/штате компании.
• Достойная заработная плата.
22.03.2021

Менеджер по управлению эффективности

Тип занятости: полная занятость
ОБЯЗАННОСТИ:
1. Оценка эффективности подрядчиков:
• Контроль выполнения показателей по ключевым параметрам;
• Формирование сводной аналитики по эффективности Субподрядчиков;
• Совместно с Субподрядчиками разработка мероприятий по повышению их эффективности и контроль его исполнения;
2. Оценка удовлетворённости заказчика:
• Формирование графика проведения опроса удовлетворенности заказчика;
• Определение формы проведения опроса;
• Организация процесса участия заказчиков в опросе;
• Взаимодействие с подрядными организациями в части проведения опроса;
• Подготовка аналитических отчетов по итогам опроса;
• Формирование мероприятий по итогам выявленных областей развития.
3. Целеполагание и оценка подразделений/ключевых руководителей:
• Формирование долгосрочных и краткосрочных целей подразделений;
• Обеспечение принципов каскадирования командных целей до целей сотрудников;
• Обеспечение контроля исполнения командных показателей;
• Проведение оценочных сессий с ТОП руководителями.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее экономическое/ математическое/ инженерное образование;
• Опыт работы не менее 5 лет. Предпочтительно из консалтинга (BIG4), проектных компании, предприятий ТЭК;
• Знание в области управления проектами, оценки эффективности бизнеса, выстраивания взаимодействия с заказчиками, контроля эффективности субподрядчиков;
• Excel, PowerPoint - продвинутый пользователь;
• Английский, не ниже Intermediate
• Системное мышление, аналитические способности, стрессоустойчивость, навыки ведения переговоров, внимание к деталям, умение держать удар, высокая работоспособность, проактивность, желание развиваться.
УСЛОВИЯ:
•Конкурентная оплата труда
•Срочный трудовой договор
•Премии по результатам работы
• место работы: г. Москва
•ДМС
•Оплачиваемая мобильная связь
•Развивающие программы и тренинги
•Материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни
•Санаторно – курортный отдых в г. Анапа и Алтай­ском крае (для работников и членов семей)
•Детский оздоровительный лагерь в г. Анапа
•Детские подарки на Новый год и 1 сентября
•Дополнительный социальный пакет для членов Профсоюза
10.02.2021

Менеджер по складской логистике

Тип занятости: полная занятость
График работы: полный день
Образование: среднее профессиональное
1.      Информация о вакансии Название  должности по ШР Менеджер по складской логистике Грейд   Предприятие   Деятельность проектная Функция Логистика Тип поиска открытый Функциональное направление Внутризаводская логистика (склады твердой готовой продукции) Наличие в штатном расписании
(Босс Кадровик)   Тип вакансии проектная Источник поиска внутренние и внешние кандидаты ФИО  работника (при замене или декрете):    2.      Информация по проекту (для проектных вакансий) Название проекта Амурский ГХК Цель проекта   Срок действия договора (начало) 01.10.2020 Срок действия договора (окончание) 30.06.2022 Продолжительность проекта   Перспективы развития участника проекта Работа на постоянной основе в ПО АГХК в области логистики 3.      Условия работы  Место работы (город, точный адрес) Площадка АГХК, г.Свободный Амурской обл. Оклад   Релокация Да Наличие командировок, % рабочего времени в месяц 10% Тип занятости основная Тип трудового договора на период выполнения определенных работ График работы Полный рабочий день     4.      Основные требования, предъявляемые к должности  Образование не ниже средне-технического Опыт работы от 5 лет Профессиональные компетенции Знание складских операций и средств автоматизации, особенностей учета ТМЦ с использованием специализированных программных средств, применения технических средств погрузо-разгрузочных и складских работ, нормативных требований и требований охраны труда, применимых к складской деятельности, грузоподъемным и транспортным операциям. Навыки управления коллективом и субподрядчиками на основе договорных отношений. Понимание разделения зон ответственности в проектной, генподрядной деятельности Поведенческие компетенции ответственность, внимание к деталям, коммуникативность, обучаемость Требуемые иностранные языки английский язык - обязательно Уровень владения языком  Не ниже Intermediate Знание ПО MS Office, Excel Дополнительные требования готовность к переезду, работа на площадке строительства АГХК 5.      Основные области ответственности  Основные направления работы и должностные обязанности Контроль и управление деятельности сотрудников направления:
• Оперативному учету и планированию обеспеченности ТМЦ
• Обеспечению должных условий сладирования и консервации
• Инвентаризаций, взаимодействия с Заказчиком по вопросам НВИ Ключевые показатели эффективности (КПЭ) 1. Соблюдение требований ОТ/ПБ
2. Соблюдение правил складирования
3. Соблюдение нормативных сроков приемки-выдачи ТМЦ
4. Отсутствие нареканий смежных подразделений ПО по работе направления Подчиненные функциональные Количество подчиненных до 20
18.01.2021

Ведущий специалист –бюджетное планирование

Тип занятости: полная занятость
Образование: высшее
•Высшее образование – бакалавриат


•Знание системы реализации инвестиционных проектов.


•Знание принципов управления проектами (календарное планирование, бюджетное планирование).


•Основы гражданского и инвестиционного законодательства РФ


•Навыки ведения переговоров.


•Навыки подготовки и проведения бизнес-презентаций.


•Умение работать в условиях недостатка ресурсов. Стрессоустойчивость.


•Системный подход к организации рабочего процесса.


•Уверенный пользователь ПК, офисного пакета MS Office,


•Не менее 3 лет по специальности на профильных должностях




•Поддержание в актуальном состоянии документов планирования по проекту на основании информации, предоставленной менеджером проекта и членами РГ


•Осуществление разработки и контроля исполнения бюджетов финансирования и освоения и планов освоения и финансирования в соответствии с требованиями проекта и требованиями к СПП проектов


•Формирование презентационных материалов по проекту для менеджмента Общества и УК, ИКДУ, ИКЕХ на основании документов планирования и информации, предоставленной менеджером проекта и членами РГ
10.01.2021

Эксперт по КСП МТО и Л

Тип занятости: полная занятость
ОБЯЗАННОСТИ:
• Разработка календарно-сетевых графиков поставки реализации проекта на основании графика выдачи проектной и рабочей документации, с учетом приоритетов строителей и ресурсов.
• Формирование сводной отчетности.
• Формирование бюджета проекта.
• Контроль прогресса поставки.
• Формирование и направление на участников проекта детализированных отчетов по поставке.
• Консолидация сведений и подготовка презентационных и справочных материалов для руководства.ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее, техническое или экономическое образование.
• Опыт работы по направлению не менее 3-х лет.
• Уровень английского не ниже Intermediate.
• Обязательное знание Excel, Primavera P6, Microsoft Project, 1С.
УСЛОВИЯ:
• Конкурентная оплата труда.
• Премии по результатам работы.
• ДМС и страхование от несчастных случаев и болезней.
• Медицинское обслуживание и мониторинг здоровья.
• Оплачиваемая мобильная связь.
• Развивающие программы и тренинги.
• Материальная помощь, до­полнительные дни отдыха в связи с особыми событиями жизни.
• Компенсационный пакет при релокации в другой город (единовременное пособие, аренда жилья, оплата билетов, оплата провоза багажа).
• Санаторно – курортный отдых в г. Анапа и Алтай­ском крае (для работников и членов семей).
• Детский оздоровительный лагерь в г. Анапа.
• Детские подарки на Новый год и 1 сентября.
• Дополнительный социальный пакет для членов Профсоюза.
• Скидки в корпора­тивных отелях, фитнес – центрах.
ДЛЯ ТЕХ,КТО СОЗДАЕТ ИСТОРИЮСВОЕЙ СТРАНЫ Ключевые навыкиMS ProjectMS PowerPointАнглийский языкРабота в командеФормирование бюджетаАдресКалужская, Москва, Профсоюзная улица, 65© Яндекс Условия использованияПосмотреть 426 резюме, подходящих к этой вакансии
19.11.2020

Главный эксперт, Корпоративный Секретарь

Тип занятости: полная занятость
Компания Сибур: https://www.sibur.ru
Требования:
Знания:
- корпоративного права;
- корпоративного права зарубежных стран;
- английского языка – уровень Advanced;
- законодательства о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком ;
Умения и навыки:
- организации и обеспечения выполнения поставленных задач;
- систематизации и структурирования информации,
- работы с различными источниками информации;
- эффективного планирования работы;
- работа по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов;
- ведения деловых переговоров;
- сотрудничества с коллегами;
- владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, в том числе работы с  офисной оргтехникой, электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами, базами данных.

Обязанности:
Организация работы функции Корпоративное управление в Обществе и на Предприятиях ПАО «СИБУР Холдинг»
1.Сопровождение деятельности иностранных компаний с участием ПАО «СИБУР Холдинг»:
-учреждения иностранных компаний;
- увеличения уставных капиталов иностранных компаний;
-смены руководителей;
-деятельности SIBUR Securities Limited (эмитент еврооблигаций) в части on-going obligations и инсайда;-сделок с иностранными активами.
2. Корпоративное управление Предприятиями Группы СИБУР, Совместными предприятиями и иностранными компаниями с участием ПАО «СИБУР Холдинг» (далее - Предприятия):
-Анализ совершаемых Предприятиями сделок и решений на предмет необходимости их предварительного корпоративного одобрения;
- Подготовка решений единственного акционера (участника), подготовка и проведение общих собраний акционеров (участников) Общества и Предприятий, советов директоров Предприятий, включая повестку дня, бюллетени для голосования, информационные сообщения, проекты решений и пояснительные материалы дня, осуществление рассылки уведомлений и материалов;
- Осуществление согласования проектов решений предприятий;
-Обеспечение регистрации изменений в учредительные документы, сведений о юридическом лице в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц (ЕРГЮЛ);
-.Взаимодействие с внешними акционерами и участниками совместных Предприятий;
-Осуществление функций секретаря Совета Директоров (СД)/Общего собрания Акционеров (ОСА)/ Общего собрания участников (ОСУ).
3.Обеспечение корпоративной деятельности Общества и ПАО «СИБУР Холдинг»:
-Раскрытие информации в ЕФРСДЮЛ.
4.Организация работы с инсайдерской информацией:
- Формирование списка инсайдерской информации ПАО «СИБУР Холдинг»;
-Составление и обновление списка инсайдеров Общества и ПАО «СИБУР Холдинг»;
- Направление уведомлений о включении в список (исключении из списка) инсайдеров:
- Контроль за соблюдением СТП СР 11-ПР04-03 Порядок работы с инсайдерской информацией в связи с выпуском еврооблигаций.
5.Организация платежей в системе SAP:
- Оформление заявок на расходование денежных средств;
- Закупка услуг, ответственное хранение;
- Заведение первичной документации в систему.
6. Работа с доверенностями и договорами в системе КИС ЕСМ:
- Подготовка и согласование доверенностей;
- Согласование и дальнейшее сопровождение договоров.

Условия:
Заработная плата по результатам собеседования.
Премии по результатам работы.
Добровольное медицинское страхование.
Оформление по ТК РФ.
Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.
13.11.2020

Директор по строительству

Тип занятости: полная занятость
"Директор по строительству"
Проект АГКХ (Амурский Газохимический комплекс)
г. Свободный (предоставляется релокационный пакет)

Требования:

Опыт работы на должности директора по строительству более 5 лет (желательно, в сфере нефтехимии или нефтепереработки(

Опыт участия в проектах стоимостью более 100 млн долларов

Владение английским языком на уровне не ниже intermediate

Цели работы

Обеспечение выполнения запланированного объема СМР в установленные сроки с необходимым качеством,
Обеспечение проведения пуско-наладочных работ (при взаимодействии с Блоком «Управление инжинирингом и проектированием»)
Обеспечение передачи завершенных строительством объектов в эксплуатацию

Общий функционал

Формирование и организация работы группы управления СМР;
Организация разработки, внедрения и сопровождения локальных (действующих в проектном офисе) процедур:
Взаимодействия работников проектного офиса при организации и ведении строительства, в том числе, при формировании контрактной стратегии СМР, формировании короткого списка подрядных организаций, требований и критериев для их отбора, формировании и согласовании технического задания и условий контрактов, организации мониторинга и контроля СМР, приемки объемов выполненных работ и т.д.;
Взаимодействия между группой управления СМР проектного офиса и строительными подрядчиками, в том числе для обеспечения контроля СМР, оперативного управления изменениями, возникающими при ведении СМР, информационного обмена и т.д.
Функционал в части выбора контрактной стратегии СМР, отбора и привлечения контрагентов
Изучение рынка и составление реестра потенциальных подрядчиков;
Формирование контрактной стратегии СМР
Планирование контрактации;
Предварительный отбор подрядчиков;
Формирование критериев и требований, необходимых для отбора подрядчиков;
Инициирование и участие в подготовке тендерной документации и подготовке запросов на ТКП, в том числе, участие в подготовке тендерной документации на EPC-подряд (если применимо);
Участие в проведении тендерных процедур;
Инициирование контрактов и подготовка технической части контрактов СМР;
Участие в подготовке коммерческой части контрактов СМР;
Прогнозирование, идентификация и учет изменений в контрактах СМР;
Организация и контроль СМР
Участие в согласовании технических решений, архитектурно-планировочных решений, проектных решений в части трубопроводов, электрооборудования, КИПиА, ООС и ПБ и др.;
Контроль разработки сметной документации, приемка сметной документации
Участие в подготовке пакета исходно-разрешительной документации, необходимой для организации проектирования и строительства;
Участие в планировании (включая согласования графика выдачи ПД/РД) и приемке результатов проектно-изыскательских работ;
Планирование и обеспечение выполнения подготовительных работ на площадке (опционально: вынос инженерных сетей, подвод временных коммуникаций, создание геодезической основы, строительство временных зданий и сооружений и пр.),
Обеспечение передачи подрядчикам строительной площадки
Планирование контрактной стратегии СМР
Участие в проведении предквалификации подрядчиков
Инициирование процедуры выбора подрядных организаций, участие в процедурах выбора
Планирование контрактации;
Инициирование заключения контрактов СМР
Участие в приемке Плана организации строительства (ПОС), совместно с Менеджером по инжинирингу и проектированию и Заместителем руководителя по планированию и контролю реализации проекта;
Обеспечение разработки комплексного плана (графика) строительства - строительно-монтажных работ, ПИР, МТО, ПНР;
Обеспечение разработки ППР для требующих этого работ на этапе строительства.
Контроль и согласование планов / заявленных реестров МТР в части специального, крупногабаритного, импортного оборудования, а также оборудования длительного срока изготовления, типового оборудования, сборных строительных конструкций, материалов, планирование которых находится в зоне ответственности Менеджера по инжинирингу и проектированию и Менеджера по комплектации и МТО;
Согласование технических условий и параметров поставок;
Обеспечение агрегатной (промежуточной) сборки конструкций и узлов (опционально);
Контроль передачи проектной документации подрядчикам;
Участие в приемке материалов и оборудования на площадке;
Организация строительства (управление подрядчиками на площадке);
Участие в планировании пуско-наладочных работ во взаимоувязке с графиком СМР (совместно с Менеджером по инжинирингу и проектированию и Заместителем руководителя по планированию и контролю реализации проекта)
Организация пуско-наладочных работ (при поддержке Менеджера по инжинирингу и проектированию);
Организация ввода объекта в эксплуатацию (совместно с Менеджером по инжинирингу и проектированию);
Контроль СМР, отчетность
Организация приемки выполненных объемов работ и их проверки по полноте и стоимости;
Обеспечение подготовки документов первичной отчетности (КС-2, КС-3, Счетов-фактур, ОС и пр.), в том числе проверка стоимости выполненных работ в соответствии со сметой и иной документацией, передача фактических данных о стоимости выполненных СМР Заместителю руководителя проекта по планированию и контролю;
Контроль исполнения работ и оценка их соответствия календарно-сетевым графикам СМР;
Ведение стандартных документов (журналов работ), в том числе, журнала КС-6а, журналов специальных работ и т.д;
Организация регулярной отчетности подрядчиков о ходе выполнения работ, использованных ресурсах и прогрессе СМР и т.п;
Контроль соблюдения последовательности и состава технологических операций СМР и достоверности документирования их результатов, сбор и аккумулирование пакета исполнительной документации;
Организации строительного контроля (освидетельствование скрытых работ, приемка ответственных конструкций , контроль соблюдения технологии СМР, лабораторно-инструментальный контроль, контроль соблюдения программы ПНР, оформление установленной нормативными документами исполнительной документации, организация геодезического контроля и др.);
Участие в ведении контроля качества монтажа оборудования (в условиях лидерства Менеджера по инжинирингу и проектированию),
Организация ведения архива проектной, исполнительно-технической и разрешительной документации на площадке строительства; Внедрение и поддержка систем структурированного хранения информации в части СМР, администрирование электронного архива в части СМР;
Отчетность в рамках проектного офиса
Подготовка для Руководителя проекта регулярных отчетов о статусе подготовки и ведения СМР/ПНР и прогрессе работ
16.09.2020

Тестовая вакансия

Зарплата до: 15000
Тип занятости: временная работа
График работы: полный день
Образование: среднее
HR Директор структуры управления проектом  (строительство и запуск в эксплуатацию крупной производственной единицы).

Цель: Построение и систематизация процессов (текучесть персонала, усиление компетенций команды, оптимизация численности и стоимости организационной структуры, подбор персонала) на этапе строительства и запуска в эксплуатацию крупного промышленного объекта.

Обязанности:


Управление персоналом: организационная структура проекта (блок строительства и блок эксплуатации), оплата труда и мотивация, подбор персонала, управление численностью персонала.

Взаимодействие с HR-функцией головной организации, внедрение и адаптация HR-практик холдинга на вверенной бизнес-единице;

Участие в построении бизнес-процессов «с нуля»;

Решение текущих бизнес-задач с прогнозом на будущее;

Активное участие в операционной деятельности, умение и желание «работать руками»;

Формирование и контроль бюджета расходов на персонал, оптимизация затрат и численности;

Выстраивание эффективной внутренней коммуникации между бизнесом и HR.


Требования:


Высшее образование (желательно в направлении управления персоналом);

Английский язык – свободное владение;

Опыт работы от 5 лет, в должности директора по персоналу/HR менеджера проекта в крупной компании (от 500 человек) с активным ростом численности (новыми инвестиционными проектами) за последние 2-3 года;

Знание всех областей HR, ориентация на потребности и интересы бизнеса;

Успешный (подтвержденный) опыт реализации проектов в области управления персоналом;

Развитые навыки презентации и переговоров;

Лидерство, стрессоустойчивость, нацеленность на результат;

Готовность к частым и длительным командировкам и временной релокации в другие регионы (Сибирь, Дальний восток).

Страница находится в разработке

Все актуальные вакансии доступны в наших социальных сетях