О компании
У истоков бренда RRC Consulting стоит компания «Кадровый центр Павла Романова», появившаяся как объединение консультантов из крупнейших российских кадровых агентств в 2009 году.
Официальный ребрендинг состоялся в 2012 году. Решение о смене названия на англоязычное было принято в связи с появлением большого количества иностранных клиентов.
В 2015 году появилось направление RRC Engineering, которое стало логичным продолжением деятельности компании RRC по комплектованию проектных команд для решения сложных технических задач. С этого момента RRC Consulting предлагает своим клиентам решение «под ключ», подразумевающее не только подбор, но и управление инженерными и сервисными командами на базе нашей компании.
На сегодняшний день в штате компании более 40 сотрудников в направлении подбора персонала. Бренд RRC consulting стал одним из самых узнаваемых в промышленной отрасли.
Наши компетенции
Управление персоналом, управление финансами
Добыча и переработка полезных ископаемых
Строительство промышленных объектов
Рекомендации
Наша команда
Пётр Пронкин
Генеральный директор
Пётр Пронкин
Генеральный директор
Руководитель ООО "Кадровый центра Павла Романова" с 2009 года. Руководитель бренда RRC Consulting c 2012 года.
Образование:
MBA: Antwerp Management School совместно с ИБДА РАНХ, Executive management;
МИРЭА, инженер информационно-измерительных технологий.
Опыт работы:
Более 15 лет в области поиска персонала в энергетики и тяжелой промышленности в компаниях Анкор Энерджи Сервисез, Аванта Персонал (Adecco) и OOO "Кадровый центр Павла Романова".
Виктор Голеницкий
Заместитель Генерального директора
Виктор Голеницкий
Заместитель Генерального директора
Образование:
“Toronto School of Business” Banking & Financing, Toronto, Canada
МГУ, Управление персоналом
МГРИ, Горный инженер
Опыт работы:
Более 8 лет в области подбора персонала
Более 25 лет на линейных и руководящих должностях в Российских и Западных компаниях в области строительства, финансов, добычи полезных ископаемых.
Олеся Степанюк
Лидер направления "Технологии и IT"
Олеся Степанюк
Лидер направления "Технологии и IT"
Более 10 лет опыта во внешнем рекрутменте. Более 12 лет опыта работы в области подбора персонала для нефтегазовой, энергетической и химической/нефтехимической отраслей. Успешный опыт по закрытию позиций в направлении backoffice, химическая технология, ИТ.
Образование:
Высшее юридическое образование.
Алина Добролюбова
Лидер направления "Производство и индустрия"
Алина Добролюбова
Лидер направления "Производство и индустрия"
Образование:
Высшее гуманитарное образование (психология).
Опыт работы:
Более 10 лет опыта работы в области подбора персонала в сфере добычи, переработки сырья и управления проектами. Начинала работу в компании Анкор Энерджи Сервисез, в подразделении по работе с компаниями нефтегазовой промышленности, в дальнейшем работа осуществлялась в рамках компании Аванта Персонал (Adecco) в направлении промышленное строительство и производство, энергетика. Успешный опыт по закрытию позиций в области химии, переработки и промышленного оборудования.
Иван Нестеров
Лидер направления"Поддержка административной функции"
Иван Нестеров
Лидер направления"Поддержка административной функции"
Образование:
Высшее техническое образование (информационные технологии).
Опыт работы:
Более 10 лет опыта подбора персонала в области добычи полезных ископаемых, химической промышленности, промышленного строительства. Успешно реализованы проекты Компаний НИПИГАЗ, СИБУР, НЛМК, BASF, Сибирский антрацит, ФОСАГРО и другие. Совокупный опыт работы в подборе персонала более 15 лет.
