Рекрутмент: личное мнение

За время работы рекрутером я не только получил опыт общения с очень многими людьми, но и понял, что, по сути, успешные кандидаты успешны одинаково. Этими «правилами успеха» я хочу поделиться с вами.

1.Каждый стоит именно столько, сколько стоит.

Вначале мне казалось удивительным, насколько похожие по функционалу позиции в разных компаниях могут отличаться по окладу, и думалось, что просто по некоему стечению обстоятельств одни получают больше, а другие меньше. В реальности, зарплата складывается из суммы личностных и профессиональных качеств. Профессионал всегда чувствует, ценят его в компании или недооценивают. В первом случае имеет место рост карьеры в рамках одной компании, в другом – обязательно последует увольнение. Вкладывайте время и энергию в свое развитие, и результаты не заставят себя ждать.

2. Навыки - хорошо, но типаж - важнее.

Какой бы сложной ни была позиция, какие бы ни требовались специальные навыки и знания, кандидата рассматривают, в первую очередь, как члена команды и организации.

Всему можно научить и направить. Но, если кандидат не совпадает по типажу с потенциальными коллегами, сделать практически ничего не получится. Сотрудник, не совпадающий типажом со структурой, где он работает, отравляет жизнь себе и окружающим. Поэтому, если вам отказывают в работе, несмотря на то, что вы подходите по опыту и требованиям к должности, не грустите и не злитесь, возможно, вас спасают от гораздо более сильных отрицательных эмоций.

3. Факты - зеркало души.

Можно сколько угодно рассуждать о своем творческом потенциале, но если вы закончили экономический ВУЗ, поступили на работу в солидную формальную компанию и который год там держитесь без особых проблем, значит, испытываемые душевные муки связаны не с выбором деятельности, а с чем-то другим. И наоборот, если после очередной смены места работы вас опять заносит на фриланс по художественному переводу, где вы с удовольствием зависаете на полгода, то есть смысл задуматься, к чему зовет душа.

И несколько советов тем, кто пришел на Хэдхантер.

• Если вы занимали разные должности внутри одной организации, не разделяйте их как разные места работы. Объедините все позиции по одной компании в единый блок. Постоянство делает резюме более привлекательным.
• Не пытайтесь притворяться на собеседовании. Специалист по подбору уже видел десятки таких кандидатов, и может парой-тройкой ключевых вопросов понять, насколько честен кандидат. Расслабьтесь, представьте, что пришли поболтать с давним знакомым и рассказать, что и как произошло у вас в жизни. Очков это добавит, и даже если не пройдете по текущей позиции, вас запомнят с хорошей стороны.
• УЧИТЕ УЖЕ АНГЛИЙСКИЙ!

Это красная нить, проходящая между просто хорошим специалистом и тем, который, как раз, то, что надо. Знание языка дает не только возможность работать в иностранной компании, но и, в целом, показывает мотивацию и способность к развитию кандидата.