Работа в подборе

Если при выборе профессии вы решили заняться подбором персонала, то перед вами предстаёт выбор, куда пойти работать: в кадровое агентство (consulting) или штатным рекрутером в российскую или западную компанию (in-house).
Можно сказать сразу, что без опыта работы попасть в «in-house» не так уж просто: практически любой работодатель хочет найти опытного менеджера по персоналу за минимальные деньги.

Если вас привлекает работа в кадровом агентстве, или что же ждет начинающего рекрутера?

Стартовая позиция в агентстве называется ресерчер (Researcher) или ассистент консультанта. Функционал данной позиции включает поиск потенциальных кандидатов, первоначальное телефонное интервью, приглашение кандидатов на встречу и участие в ней. Одним из основных плюсов работы в кадровом агентстве можно считать получение колоссального опыта в рекрутменте, так как агентства зачастую работают над сложными для поиска вакансиями. Темп работы в кадровом бизнесе довольно высокий. Молодые специалисты сразу учатся работать в условиях сжатых сроков, так как одну и ту же позицию могут вести несколько агентств одновременно. За счёт сотрудничества с фирмами из различных секторов экономики, приобретается общее понимание бизнес-процессов в крупных российских и западных компаниях, а вместе с этим формируется видение себя в данных бизнес-структурах. Приходит понимание рынка труда в целом. Система оплаты труда ресерчера в кадровом агентстве обычно состоит из среднерыночного стартового фиксированного оклада и процентов от успешно реализованных проектов.
Стоит отметить, что позиция ресерчера предполагает высокую загрузку. Работать необходимо по большому количеству проектов, делать огромное количество звонков в день, часами напролет заниматься поиском кандидатов в интернете. Тратится огромное количество сил и времени, а результат далеко не всегда соразмерен затратам, потому что количество внешних факторов, которое влияет на результат, прямо пропорционально количеству приложенных усилий. Типична ситуация, в которой несколько недель потрачено на поиск, отбор и подбор кандидатов, на телефонные звонки и интервью, а в итоге выбрали не вашего кандидата или ваш кандидат не принял предложения по каким-либо причинам, либо работодатель просто передумал брать человека на эту позицию.

Если вы решили пойти работать в компанию, или что ждет в “in-house” ?

Если говорить об in-house, то здесь все гораздо спокойнее, мягче и стабильнее. На старте молодой специалист начинает вникать в бизнес-процессы, но только одного бизнеса. Как правило, стартовая позиция включает в себя такой же поиск, как и в кадровом агентстве, но при менее сжатых сроках в отсутствие конкуренции со стороны кадровых агентств. Чаще всего начинающим специалистам отдают в работу массовый подбор персонала (секретари, продавцы консультанты, торговые представители, водители и так далее), что означает более легкий поиск и коммуникации несколько другого уровня по сравнению с агентством. Кроме того, в компании появляются такие процессы, как адаптация новых сотрудников, аттестация сотрудников и много других мероприятий, направленных на заботу о сотрудниках компании.
Если после прочтения этого материала вы все же чувствуете готовность пройти «боевое крещение» в кадровом агентстве, то шансы найти себе интересную работу в «in-house» вырастают в десятки раз, как и ваша стоимость на рынке как специалиста.