Топ-6 вопросов на собеседовании

Когда вы собираетесь на интервью, вы не знаете наверняка, что вас ждет. В этой статье мы не только разберем основные вопросы, которые вам могут задать, но и дадим рекомендации, как на эти вопросы нужно отвечать, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя и получить работу своей мечты.

1. Расскажите о себе.

Этот вопрос чаще всего ставит соискателей в тупик. С чего начать? О чем вообще говорить?

Прежде всего, не повторяйте информацию, которую вы указали в своем резюме. Чаще всего, менеджер по подбору имеет возможность ознакомиться с вашей анкетой перед интервью, поэтому информацию о возрасте, городе проживания и высшем учебном заведении можно опустить.

"Не повторяйте информацию из резюме"

Расскажите о своем профессиональном пути, почему вы выбрали именно эту сферу, кто вдохновлял вас на протяжении этого времени, какие выводы вы для себя сделали. Если вы выбрали специальность по совету родственников, лучше об этом не упоминать – так вы продемонстрируете свою несамостоятельность в принятии решений.

Приготовьтесь к тому, что вас могут попросить описать себя в одном или трех словах. Выберите именно те характеристики, которые в наибольшей степени соответствуют вашему образу жизни. Старайтесь говорить четко, не вдаваясь в подробности. HR-специалисту не интересно, как выглядела ваша бабушка по отцовской линии, ему важно оценить вас как личность и понять, насколько ваши ценности соответствуют принятым в компании нормам.

2. Почему вы хотите получить эту работу?

Если вы не знаете ответа на этот вопрос, возможно, вам стоит рассмотреть другие варианты и отказаться от интервью. Определите для себя несколько важных критериев, которым должно соответствовать будущее место. Это может быть возможность карьерного и профессионального роста, развитая корпоративная культура, теплые отношения в коллективе, а может быть уровень заработной платы, удаленность от дома и график работы. В любом случае, каждый человек должен определить, что важно именно для него. Если предложение работодателя удовлетворяет всем вашим запросам, это уже может стать ответом на вопрос.

Если вы хотите произвести хорошее впечатление на интервью, обдумайте, какую пользу компании можете принести именно вы. Помните, что хорошая работа – это всегда тандем компании и сотрудника, где каждый получает то, на что рассчитывает.

3. Какие у вас есть недостатки?

Это вопрос с подвохом. Конечно, же не стоит сразу выкладывать все отрицательные черты вашего характера, которые могут негативно сказаться на рабочем процессе, но и выставлять достоинства в качестве недостатков тоже не следует. Ответ на этот вопрос не должен звучать заученным, «слизанным» из интернета.

"Называйте те недостатки, которые никогда не мешали работе"

Постарайтесь быть самокритичны, называйте те недостатки, которыми действительно обладаете, но которые никогда не мешали работе. Например, менеджер по продажам может сказать, что он не выносит рутинной работы, персональный ассистент – о том, что ему проще работать в паре, нежели в большом коллективе и т.д.

Будьте готовы к тому, что вас могут спросить, почему вы считаете то или иное качество недостатком, приведите примеры, когда это действительно помешало рабочим отношениям или успешному завершению проекта. Расскажите, как вы боретесь со своими недостатками, что пытаетесь делать, чтобы стать лучше.

4. Почему вы ушлирешили уйти с последнего места работы?

Причины поиска работы могут быть у всех разные, кого-то не устраивает коллектив, кто-то недоволен зарплатой, другие не видят перспектив карьерного роста на текущем месте. Помните, что на основании ваших ответов о последнем работодателе, интервьюер делает выводы о том, что вы будете говорить в случае успешного трудоустройства и поиска работы в дальнейшем. Никогда не отзывайтесь негативно о самой компании, руководителе или коллегах.

"Никогда и ни о ком не отзывайтесь негативно"

Даже если хамство и непрофессионализм людей, окружающих вас имеет место, подайте эту информацию по- другому. Например, вместо того, чтобы ответить: «Мой руководитель – неадекватный человек, не понимающий, как нужно вести бизнес», можно сказать: «Наши взгляды с руководителем на правильную организацию рабочего процесса расходятся в очень критичных для меня моментах».

Подчеркните, насколько для вас важен профессиональный рост, постоянное повышение своего уровня экспертизы, сосредоточьтесь на позитивных моментах, которые принесет вам процесс поиска нового места. Постарайтесь перед интервью сформулировать причину поиска работы так, чтобы у интервьюера не возникло дополнительных вопросов или сомнений.

5. Расскажите о вашем самом неудачном проекте/ решении.

Никогда не говорите, что у вас не было неудачных проектов или неверно принятых решений, они есть у всех. Данный вопрос обычно задают, чтобы проверить, кому вы будете приписывать причины своих поражений – внешним факторам или самому себе. Наиболее желательно находить причины неудачных событий и в своих действиях, т.к. если вы будете винить во всем других, это представит вас человеком, не готовым брать на себя ответственность за поступки.

Если причина неудачи действительно не зависела от вас, расскажите, что вы пытались предпринять, чтобы минимизировать риски и отрицательные последствия.

6. Вы хороший специалист?

Этот вопрос нацелен на проверку вашего типа референции. Тип референции показывает, каким образом на вас влияет собственное мнение и мнение окружающих. Чаще всего, после ответа на этот вопрос вас спросят: «А почему вы так считаете?». Если вы ответите, что вы хороший специалист, т.к. успеваете делать много работы, старательно подходите к выполнению каждого задания, постоянно повышаете свою квалификацию – у вас внутренний тип референции, а, если, по-вашему, на это указывает уважение коллег, хорошее отношение руководителя или клиентов – вы обладаете внешним типом референции.

"Тип референции показывает, каким образом на вас влияет собственное мнение и мнение окружающих"

Для разных позиций предпочтительны разные типы референций. Так, люди с внутренним типом чаще всего работают в области юриспруденции, финансового контроля и проверки качества, то есть там, где нужно доказывать и отстаивать свою точку зрения. Секретари, продавцы и операторы в наибольшей степени обладают внешним типом референции и ориентируются при принятии решений на внешние факторы, т.к. их работа требует полного соответствия ожиданием клиента.

Заключение.

Вариаций вопросов на интервью может быть великое множество. Кто-то любит использовать больше проективных вопросов, чтобы перенести мнение человека по поводу той или иной ситуации на его личное поведение, кто-то углубляется в профессиональные термины. В любом случае, перед собеседованием, составьте у себя в голове список вопросов, которые вы бы сами себе задали, ответьте на них самому себе.

Собеседование – не экзамен, но тоже требует тщательной подготовки и собранности. Четкое понимание собственной ценности для компании, уверенность в себе и структурированность помогут вам выглядеть достойно на любом интервью.