Виды тестов при приеме на работу

В последнее время работодатели стали все чаще использовать тесты при приеме на работу.
В этой статье мы постараемся разобрать основные виды тестовых заданий, которые предлагают современные компании.

Условно входные тесты можно разделить на следующие группы:

• профессиональные,
• личностные,
• тесты способностей (математические, логические, вербальные)

К отдельному виду тестирования можно отнести полиграф.

Профессиональные тесты

Данная группа тестов проверяет профессиональные навыки, которые будут применяться в будущей работе.
Как правило, это модели рабочих ситуаций или кейсы по принятию решений реальной проблемы.
Для каждой должности набор вопросов будет разным. Для менеджера по продажам это может быть задача продать определенный товар или услугу, или работа с возражениями. Для персонального ассистента – ситуации в условиях неопределенности, где нужно найти единственно верный выход. Инженерам и представителям технических специальностей стоит подготовиться к заданиям, связанным с расчётами, чертежами и схемами.
Не стоит бояться профессиональных тестов, они всего лишь проверяют базовые навыки, необходимые кандидату на данную должность, не обладая которыми, справиться с предстоящим функционалом будет просто невозможно.

Пример: профессиональное тестирование для секретаря-референта:

Личностные тесты

Как сложатся отношения у нового сотрудника с коллективом, зависит не только от его профессиональных умений, но и от личностных особенностей. Личностное тестирование помогает работодателю составить психологический портрет кандидата, не затрагивая при этом его личную жизнь.
Помните, что вы приходите в компанию с устоявшейся корпоративной культурой, с негласными регламентами и привычками, и работодателю очень важно, чтобы вам было комфортно работать в этих условиях. Чтобы понять, насколько человек впишется в коллектив, будет ли разделять ценности компании, существуют психологические опросники. Среди наиболее популярных – тест Кеттела MMPI. Универсального рецепта решения таких не существует, также как правильных и неправильных ответов. Не раздумывайте долго перед ответом, отвечайте честно и искренне. Чаще всего результаты личностного тестирования являются далеко не решающими при выборе того или иного кандидата. Будьте собой, и все получится!

Пример: личностный опросник Кеттела

Тесты способностей

а) Логические тесты
Тесты на логику используют многие производственные компании FMCG сектора, где в кандидатах ценится умение быстро найти нестандартный подход к стандартной ситуации. Как правило, логические тесты ограничены по времени и требуют собранности и внимательности. Большинство задач направлены на нахождение взаимосвязи между разрозненными объектами и понятиями. Это могут быть вопросы типа «найдите лишнее», «продолжите последовательность», «соотнесите фигуры» и т.д. Чтобы подготовиться к логическим элементам, постарайтесь найти в интернете как можно больше примеров задач и запомнить принцип из решения. Самым популярным логическим тестом является IQ и его различные интерпретации.

Пример: найти недостающий элемент

б) Математические тесты. Talent Q
Большинство западных и передовых российских компаний вводят математическое тестирование для претендентов на многие должности. Если вы хотите попасть в корпорацию, вы должны обладать не только знаниями из своей профессиональной области, но и иметь широкий кругозор, в том числе уметь решать простые математические примеры. На данный момент лидерами в создании числовых тестов являются SHL и TalentQ.
На примере TalentQ разберем, что же из себя представляет числовое тестирование. Как правило, оно состоит из 15 вопросов и ограничено по времени. Вначале идут простые вопросы, но они усложняются по мере решения. Современная система искусственного интеллекта анализирует скорость и правильность ваших ответов и подбирает следующие задания, исходя из уровня вашей подготовки. Если вы знаете правильный ответ на вопрос и готовы ответить за 5 секунд вместо отведенных 60, лучше подождите немного и только потом нажимайте «отправить», это позволит сохранить сложность заданий и увеличит ваш шанс на получение высокой оценки. В процессе выполнения тестирования вам может понадобиться калькулятор или Excel, держите их всегда под рукой, проверьте Интернет-соединение, оно должно быть бесперебойным.
Какой можно дать совет тем, кому предстоит пройти математическое тестирование? Ответ прост – подготовка, подготовка и еще раз подготовка. Разберите примеры, находящиеся в открытом доступе, поймите логику и алгоритм решения каждого типа заданий и только после этого приступайте к выполнению основной части. Не нервничайте, не отвлекайтесь в процессе и постарайтесь максимально сосредоточиться. Помните, что результат зависит только от вас!

Пример: математический тест (числовые элементы) от Talent Q

в) Вербальные тесты
Данный вид тестов проверяет, способен ли соискатель усвоить и интерпретировать новую информацию. Обычно предлагается прочитать небольшой текст и выбрать подходящие суждения. Прочитайте вначале вопрос, запомните варианты ответа и после этого приступайте к чтению, это поможет быстрее вычленить нужные слова из предложенного отрывка. Как и в случае с математическим тестом, наиболее популярными платформами остаются SHL и TalentQ. Время, отведенное на обдумывание каждого вопроса, ограничено, поэтому потренируйтесь читать отрывки из книги, отмерять время, а затем задавать себе несколько вопросов по тексту. Направленность текстов может быть абсолютно разная – начиная от философских рассуждений, заканчивая современными проблемами цифровизации и автоматизации производства. Помните, что данный тест не проверяет вашу эрудицию, он направлен на внимательность и способность анализа информации в сжатые сроки.

Пример: вербальный тест от TalentQ

Полиграф

Про этот вид тестирования хочется сказать отдельно. У многих соискателей сложилось негативное представление об этой процедуре, и их можно понять. Иногда работодатели злоупотребляют своими правами и вводят полиграф для каждого новоиспеченного сотрудника. Оправдано использование полиграфа в крупных компаниях с устоявшимся регламентом подбора и для определенных должностей. Например, тест на полиграфе будет резонно предложить пройти банковским работникам, сотрудникам службы инкассации или работникам правоохранительных органов.

Как работает полиграф? Сам полиграф представляет из себя прибор, напоминающий переносной компьютер с экраном. На палец кандидату одевают специальный датчик, а также датчики располагают на груди, животе и в районе шеи. Таким образом, отслеживаются физиологические реакции человека на определенные вопросы.
Длительность процедуры может составлять от 40 минут до нескольких часов в зависимости от сложности позиции и предъявляемых требований. Вначале вас ждут нейтральные вопросы, чтобы проверить, насколько вы спокойны и готовы к продолжению. После этого полиграфолог переходит к стрессовым вопросам, призванным определить вашу реакцию на нестандартные ситуации. Заключительным этапом будут основные вопросы, напрямую касающиеся вашего прошлого, настоящего и будущего опыта работы.
О чем могут спрашивать при прохождении полиграфа? В основном, вопросы касаются наличия и отсутствия вредных привычек, ваших отношений с коллегами на предыдущих местах работы, проблем с законом, кредитных обязательств и ваших планов на будущее.
Несколько советов при подготовке к полиграфу. Выспитесь накануне интервью, так как бессонница и взбудораженное состояние может стать причиной недостоверных данных, а значит, и неверной их интерпретации. Не употребляйте алкоголь за несколько дней до проведения процедуры (в день ее проведения – тем более).

Нет сомнений, что проверка на полиграфе является стрессовым событием даже для кандидатов, которым нечего скрывать. Отнеситесь к проверке на полиграфе как к интересному и волнующему опыту, ведь если вы - хороший специалист и законопослушный гражданин, вы успешно пройдете детектор лжи, завоюете доверие работодателя и существенно повысите свои шансы на трудоустройство.

Фото: процедура прохождения полиграфа.

Подводя итоги

Все больше компаний внедряют практику входных тестов при приеме на работу. Все они сделаны для того, чтобы всесторонне оценить кандидата, определить его мотивацию и построить рабочий процесс таким образом, чтобы он приносил радость и пользу каждому участнику. Тренируйтесь, развивайтесь, верьте в себя и достигайте новых высот!